Trasforma il tuo modo di collaborare, prendere decisioni e liberare il potenziale di ciascuno, per organizzazioni più resilienti.
Particolarmente efficace per:
I nostri modi di lavorare insieme sono spesso obsoleti. Molte organizzazioni restano bloccate in strutture gerarchiche rigide, che frenano creatività, coinvolgimento e iniziativa. Le persone si sentono smarrite, le decisioni sono lente e l'innovazione ne soffre.
La sociocrazia, nata nei Paesi Bassi e utilizzata in tutto il mondo, è una tecnologia sociale che propone pratiche consolidate per una collaborazione più efficace e inclusiva: potere condiviso, ascolto di ciascuno.
Con Sociocrazia 3.0, la versione moderna e agile, aiutiamo le organizzazioni a liberare il potenziale di ciascuno, per innovare insieme e adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
Per gentile concessione di "Urban Green Deel"
Alcuni elementi chiave del metodo sociocratico:
Basta riunioni infinite. Con processi strutturati e una facilitazione chiara, le vostre riunioni diventano efficaci, produttive ed energizzanti.
Si avanza quando non ci sono obiezioni motivate. Non serve più un consenso perfetto - le decisioni si prendono rapidamente senza schiacciare nessuno.
Ogni persona sa esattamente di cosa è responsabile. Basta con le zone grigie
Tutto viene valutato regolarmente con processi specifici: ruoli, riunioni, decisioni. La cultura del feedback è pervasiva
Team auto-organizzati con un obiettivo chiaro e l'autorità di prendere decisioni nel loro dominio.
Connessione bidirezionale tra i cerchi che assicura la circolazione dell'informazione in tutta l'organizzazione.
Scopri i principi fondamentali della sociocrazia e come possono trasformare il modo di lavorare della tua organizzazione.
Sessione di scoperta online per capire se la sociocrazia è adatta alla tua organizzazione e identificare i tuoi possibili primi passi.
Luciano Raso
Consulente in Sociocrazia
Mi chiamo Luciano Raso. Accompagno le organizzazioni a funzionare in modo più fluido ed efficace con strumenti pratici e consolidati provenienti dalla sociocrazia.
Il mio percorso: Ricercatore in decisioni in condizioni di incertezza, ho studiato come i sistemi complessi si adattano al cambiamento. Diversi anni come data scientist in azienda tech, dove ho imparato che i migliori dati non servono a molto senza buone decisioni collettive. Ma soprattutto, ho partecipato e fatto crescere diverse organizzazioni con sistemi di governance molto differenti.
Padre di due figlie, ho vissuto in Italia, Francia, Paesi Bassi e Danimarca – una diversità che mi ha insegnato che ogni cultura ha il suo modo di decidere insieme. La mia postura di accompagnamento si nutre anche della meditazione, delle comunità intenzionali, dei cerchi di parola e del triathlon: presenza, ascolto collettivo e determinazione.
La mia convinzione: Ogni organizzazione ha il potenziale per funzionare meglio. La sfida è migliorare e adattare il sistema di governance alla propria realtà specifica. Non esiste un modello universale, ma una traiettoria su misura.
Il mio approccio: Tutto inizia dal vostro bisogno di cambiamento. Insieme, esploriamo come andare dal punto A al punto B – passo dopo passo, in una dinamica agile fatta di piccole implementazioni e apprendimento continuo. È lo spirito stesso di The Sociocracy Experiment: sperimentare, aggiustare, avanzare.
6 anni in azienda tech + esperienza in numerose organizzazioni con governance diverse
Approccio agile per piccole iterazioni. Niente teoria inutile: sperimentiamo, impariamo, aggiustiamo
Nessuna soluzione universale: una traiettoria adattata alla vostra realtà, risorse e ambizioni
Illumino le sfumature e le conseguenze di ogni scelta organizzativa con precisione
Il facilitatore è stato molto chiaro, coscienzioso ed entusiasta nel suo modo di proporre la sociocrazia all'interno della nostra giovane organizzazione. È riuscito a introdurla in un gruppo già esistente, minimizzando le resistenze, avanzando passo dopo passo, e spiegando sempre i concetti con precisione.
Ha saputo adattarsi finemente alla nostra cultura e al nostro ritmo. Grazie al suo approccio progressivo e al suo ascolto, la sociocrazia si è integrata naturalmente nel nostro modo di funzionare. La sua presenza discreta ma strutturante ha facilitato cambiamenti concreti e duraturi.
Formazioni pratiche per padroneggiare gli strumenti e le pratiche sociocratiche. Sviluppa le competenze dei tuoi team per una collaborazione più fluida e decisioni più inclusive.
Pubblico target: Nuovi adottanti, manager, team interi che desiderano trasformare il loro modo di governance e collaborazione.
Online via Zoom
Capire se la sociocrazia è adatta alla tua organizzazione e identificare i tuoi possibili primi passi.
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Comprendere le basi della sociocrazia e identificare come applicarla nel tuo contesto organizzativo.
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Praticare gli strumenti essenziali della sociocrazia e iniziare con le tue prime decisioni sociocratiche nella tua organizzazione.
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Padroneggiare l'insieme delle pratiche sociocratiche e implementare la sociocrazia in modo autonomo nella tua organizzazione.
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Il denaro non deve essere un ostacolo.
Se il costo della formazione rappresenta una difficoltà per te o per la tua organizzazione,
contattaci per discutere di una tariffa adatta alla tua situazione. Crediamo che la sociocrazia
debba essere accessibile a tutti coloro che desiderano trasformare il loro modo di collaborare.
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